員工統計數據對遊戲質量的影響

每個員工都有三個統計數據

• 程序
• 設想
• 圖形
• 聲音

目前工作（級別 1-5）和工作歷史中任意數量的先前工作。

這些統計數據如何影響遊戲質量和員工在編寫提案、設計圖形或編寫聲音時的效率？

只有目前的職位很重要，還是工作經歷也很重要？製片人和導演的優勢是什麼？

每個統計數據在遊戲中都有其用途，例如用於編寫遊戲提案的場景、用於遊戲設計的圖形和用於為遊戲創作音樂的聲音。例如，在場景中得分較高的員工將是創建遊戲提案的更好選擇。更多的場景點，結合員工的水平，意味著更多的樂趣和創造力點。同樣，聲音得分較高的人，將是創作音樂的更好選擇。

如果您僱用的員工已經在多個類別中達到一定水平，您可以選擇每次為任何特定活動（遊戲提案、圖形、聲音）選擇不同的員工。如果我要雇用一個人，我會更喜歡目前是 2 級設計師、3 級音響工程師和 3 級程序員（只是一個例子）的員工，而不是一個只是 2 級設計師的人. 顯然，我將不得不支付更多的人。工作歷史在遊戲中對我特別有用，因為我換了一個員工的工作，然後將每個工作的等級提高到 5，使他成為硬體工程師，最終成為黑客（雖然現在我知道這是更長的時間和更昂貴的路線。如果你想要一個黑客，就僱一個。:) )。

僱用製作人和導演也有幫助，因為您可以將他/她用作作家、設計師、音響工程師。

目前的職位很重要。作家在提出建議方面會比藝術家做得更好，藝術家在設計角色方面會比編碼員做得更好，等等。假設統計數據相等。我相信統計數據會影響相應任務的性能：場景影響提案，圖形影響設計，聲音影響音樂。我認為編碼統計數據與您在製作遊戲時的員工表現有關，並與他們的爆發能力有關。

引用自：https://gaming.stackexchange.com/questions/14319