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當員工最大限度地發揮經驗而不再獲得任何經驗時該怎麼辦？
我似乎在任何地方都找不到對這種行為的任何引用，所以我什至不確定它是否可能是一個錯誤。無論哪種方式，我都有一個員工在我過去製作的 4 或 5 場比賽中沒有獲得任何經驗，並且剛剛進入第 3 級的一半。
我試過在各種事情上訓練他，看看我是否能讓他擺脫困境，但無濟於事。我需要解僱他並重新僱用更好的人嗎？如果是這種情況並且不是錯誤，我怎麼知道我可以期望其他員工達到什麼水平？
謝謝！
回答我自己的問題，以防有人在這裡遇到同樣的問題：
不是錯誤……原來這個員工的效率實際上只有 0%。我不注意觀察的某種組合，我的螢幕亮度意味著我錯過了下降的酒吧，然後它在空的時候幾乎看不見。
學過的知識！