解僱長期僱員有什麼害處嗎？

如果我不需要額外的員工，並且我的一名員工可以由客觀上更強大的申請人（“僱用”菜單）取代，我應該直接解僱目前的員工嗎？長期工人是否獲得或提供一些獨家福利？

遊戲記錄員工的任職時間（以天為單位），並在解僱確認提示中進行提醒。

每個員工都有僱傭費，所以經常僱傭和解僱會花費你額外的錢。有一些話要說，不要“太”經常更換你的員工。即如果招聘成本是 $ 2500, the new employee is 10% better, then you need to consider the time it takes them to earn $ 25,000 作為決策的投資回報率。即使你提高了你的員工，讓你的招聘週期比這更快也會對你造成積極的傷害。

除了在培訓室的培訓中獲得的獎金（最多 5 種能力學習的最高 5 星等級）以及大多數相關技能的每級獎金，一般來說，留住員工更長時間沒有額外的好處。

那為什麼這些資訊有用呢？

遊戲似乎跟踪這一點的原因是讓您衡量員工的盈利能力。想像一下這個想法的用處，假設您可以解僱三個人並用新人（具有更好特徵的人）替換，但您不知道這三個人中哪個具有更差的特徵。假設您的新 GP 醫生“快樂 +10%”，而您的舊 GP 醫生“懶惰”並且“需要更頻繁地上廁所”和“步行速度降低 20%”。

例如，您可以嘗試解僱 3 個適合被替換的不同員工中的每一個，並且只解僱面板中統計數據最差的那個，目標是對他們進行排序；

其中 P 是服務的患者，t 是服務時間，以找到每單位時間管理服務最多患者的員工，以幫助您決定保留哪個。

引用自：https://gaming.stackexchange.com/questions/338425